Brčko distrikt kao jedinica lokalne samouprave koja ima svoju specifičnost aktivno se uključila u reformske procese zajedno s entitetima i državnim nivoom. Odlukom Evropske komisije ova lokalna zajednica predstavlja pilot projekat u oblasti reforme javne uprave, koji će potom biti primijenjen u cijeloj Bosni i Hercegovini.
U brčanskim javnim institucijama svakodnevno isti prizori. Gužve na šalterima, građani čekaju u redovima, nervozni i frustrirani. Digitalizacija javne uprave o kojoj se već dugo priča u velikoj mjeri olakšala bi građanima.
Značilo bi mi puno, dijete drago. Pa svaki papir je dva sata procedura.
Bilo bi dobro da ne mora se čekati. Puno vremena se izgubi.
Mislim da je preko 70% ljudi pismeno za to i da može da bude dobro za ovaj grad.
Članovi nadzornih timova za reformu javne uprave Vijeća ministara Bosne i Hercegovine, Vlada Federacije, Republike Srpske i Brčko distrikta trenutno rade na prioritizaciji Akcionog plana za reformu javne uprave, s ciljem donošenja što boljeg akcionog plana, ali i da, što je moguće više, budu sagledana i otklonjena uska grla.
Novina je da smo donijeli politički pravni okvir usvajanjem dokumenta koji se zove zajednička platforma, koji predstavlja obavezu vlada entiteta, Brčko distrikta i državnog nivoa na realizaciji po Akcionom plan, ali i Strateškom samom okviru.
Davor Šolaja, KOORDINATOR ZA REFORMU JAVNE UPRAVE VLADE BRČKO DISTRIKTA BiH
Digitalizacija usluga
Od realizacije Akcionog plana očekuje se digitalizacija usluga, s obzirom na to da su mladi konstantno aktivni putem elektronskih mreža.
Sama uprava treba da doživi jedno novo ruho, gdje bi otprilike mogla da bude prepoznatljiva kao dobra uprava. To je ono što mi težimo svi. Da napravimo model da se ne čeka, da ne vidite više gužve na šalterima.
Davor Šolaja, KOORDINATOR ZA REFORMU JAVNE UPRAVE VLADE BRČKO DISTRIKTA BiH
Iz nevladinog sektora ističu potrebu za kvalitetnom reformom javne uprave, koja prvenstveno uključuje sistematizaciju radnih mjesta, jer trenutno u javnoj upravi ima oko 30 posto više zaposlenih nego što je potrebno. Osim sistematizacije, važno je jasno definisati i odgovornosti zaposlenih.
Vi konkretno imate jedan fenomen da ljudi koji rade u javnoj upravi ponekad uopšte nemaju normu koja im se vrednuje za platu. Pa vi tako možete da imate neko radno mjesto, da radite dva sata, a da primate punu platu, i tako mjesec dana. A s druge strane imate određene radne pozicije gdje ljudi zaista rade i zaista zarade svoju platu.
Božidar Jović, UG DEMOS BRČKO DISTRIKT BiH
Reforma javne uprave jedan je od prioriteta za ulazak Bosne i Hercegovine u Evropsku uniju. Na nedavnom sastanku u Brčkom, bivši supervizor Mennuti izrazio je zabrinutost zbog kašnjenja i izazova u provedbi reformi u oblasti uprave.
